採用条件/応募方法
| 職種 | ポテンシャル採用＆未経験可能な求人情報～【法律知識・校正経験が生かせる！】Ed-Techサービス試験対策講座のコンテンツ校正専門スタッフを募集！ |
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| 具体的な業務内容 | 当社のオンラインの資格講座で使用する、社内で作成したレジュメ・テキストの校正の専門スタッフの募集です。 難関法律資格を取り扱う、オンライン学習サービスです。 オンラインのみで完結するサービスのため、「いつでもどこでも」学習できることが強みです。 今回扱っていただくテキストはこのオンラインの動画講座で使用するものになります。 取り扱っていただく資格は予備試験を始め、 司法試験、弁理士、司法書士、社労士、行政書士、宅建など、 当社が扱っている法律に関わる資格全般になります。 文章の誤りだけではなく、法律問題として誤りがないかといった専門的な視点での校正作業全般をお任せします。 【やりがい】 ■意見が言いやすく、自由度の高い環境です。計画したらすぐに実行に移せます。 【職場の雰囲気】 当社は今、第二創業期を迎えています。これまで以上に会社を成長させるために、年次にかかわらず活発に意見交換を行っています。良い意見は即採用！自ら自社サービスを創りあげている実感を持って頂けると思います。 【事業運営の想い】 弊社は「勉強のやり方を変える」を合言葉にリアルを超えるオンライン学習を実現するシステムを提供しています。インターネットサービスという概念だけではなく、学習の本質を変えるということにも注目して、教育業界に一石を投じたいと思っています。 ◆これまでのご経験、スキル次第で、ポテンシャル採用、未経験枠という形でも可能性ございます。 |
| ポジションの魅力 | 【この仕事で得られるもの】 ・法律系コンテンツ校正に関わる一連の知識とノウハウ ・教育や学習に関する知見 ・高い主体性を求める環境のためビジネスマンスキルを急成長させられます。 ・少人数ならではの一体感、濃いチームワークを感じながら業務ができます。 ・大きな裁量権を付与しているため、自らの提案や企画を即実行に移せます。 ・急速にシェアを伸ばしており、受講者数の多い講座の教材制作に関われます。 ・自由な働き方（フルフレックス、服装自由、決裁権限も持てる）で仕事に集中できます。 |
| 募集の背景 | これからの事業拡大に伴い、人材強化のため、新しい仲間を募集します。 |
| 応募条件 | ◆必須条件 いずれかの経験をお持ちの方 ・法律関係の校正または編集経験をお持ちの方（法律関係の書籍を取り扱う出版社での校正経験など） ・出版物の校正経験および法律学習経験（社労士、行政書士、司法書士等の資格学習経験）をお持ちの方 ◆歓迎条件 ・司法試験や予備試験の学習経験をお持ちの方 【求める人物像】 □決められた時間の中で成果を追うことへのコミットメントを発揮できる方 □対人印象がよく、相手に合わせて柔軟な対応が取れる方 □大人数を前にプレゼンをしたり、話りするのが得意な方 □自ら仕事を見つける主体性がある方（ベンチャーなので業務は営業だけとは限らず、いろいろやっていただく可能性が高いです） □誠実で謙虚な方 □立場に関わらず、どんな相手とも対等に対話し、理解しようとするスタンスがある方 □当社の事業内容やミッション・ビジョン・バリューへの関心・共感を持てる方 ◆これまでのご経験、スキル次第で、ポテンシャル採用、未経験枠という形でも可能性ございます。 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 東京都内 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 |
| 給与 | 想定年収 450万円〜600万円 ※ご経験・スキルを考慮して決定いたします。 試用期間：6か月 |
| 企業名 | 非公開 （直接お問い合わせ下さい） |
| 設立年 | 2005～2015年 |
| 資本金 | 1憶～1憶5千万円 従業員数60～80名 |
| 事業内容特徴 | ・資格試験のオンライン対策提供事業の運営 ・資格試験の対面式個別指導塾の運営 ・士業特化型の人材サービスの運営 ・電子契約締結クラウドシステム の開発・運営 ・次世代学習システムの研究開発 ・リーガルテック事業の新規開発 |
| 待遇 福利厚生 | 【勤務】フレックス制度 【保険】各種社会保険完備 【諸手当】交通費一律支給 【福利厚生その他】 ①自由に且つ快適に働く環境の整備 ・服装規定なし ・フルフレックス ・在宅勤務制度あり ・徒歩通勤者向け住宅手当 └会社から半径２km以内に住む場合に家賃の30%(上限3万円)を手当支給 ・団体医療保険加入 ・各種健康相談窓口（24時間健康相談・メンタルヘルス相談）整備 ・月3回の社員同士のランチ代補助（上限1000円） ・ウォーターサーバー・コーヒーメーカー完備 ②家族を大事にできる制度整備 ・介護・看護休暇の有給化 ・家族看護休暇（当社独自） └二親等以内の家族がけが・病気等で看護が必要な場合に取得できる休暇 （有給 通年で5日ほど付与） ・弔慰金・見舞金制度 ・育児中の時短勤務小学校入学まで可能 ③自己啓発のバックアップ ・資格取得支援制度有 ・本を自由に借りられる図書館制度あり ④その他 ・弁護士である代表の法律相談、中小企業診断士である役員の経営相談が無料で受けられます。 ◆これまでのご経験、スキル次第で、ポテンシャル採用、未経験枠という形でも可能性ございます。 |
| 休日/休暇 | ■完全週休2日制（ただし曜日は担当業務によって変動） ■GW、夏季休暇（3日）、年末年始休暇（6日） ※年間休日127日 ◆これまでのご経験、スキル次第で、ポテンシャル採用、未経験枠という形でも可能性ございます。 |