採用条件/応募方法
| 職種 | ポテンシャル採用＆未経験可能な求人情報～IT企業【PM・PL候補】40～50代活躍中/2017年度入社者50名が40歳以上/納得できる評価制度/想定年収650万～ |
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| 具体的な業務内容 | 希望や経験に応じて、下記の2事業のプロジェクトのいずれかをお任せします。 ●ICT事業（社外業務）● 金融/ERP/エネルギー/自治体/IoTソリューションのプロジェクトをお任せします。 ※これまでのスキル・経験・志向に合ったプロジェクトをお任せします。 ※多くの案件は2～6名のチーム体制でアサインとなります。 ※営業担当が希望を聞き、互いに納得した上でプロジェクトのアサインをしています。 ※希望に応じて、組込系の案件を行うことも可能です。 ●ソリューション事業（社内業務）● 人事評価システム（タレントマネジメントシステム）、人事給与システムの 2つの自社パッケージの開発・導入プロジェクトをお任せします。 ＜ソリューション事業の配属後は･･･＞ ・システム改修などを手掛ける「開発部隊」 ・お客様先へ営業と共に行き、システム企画等の折衝から手掛ける「導入部隊」 ・お客様の声を聞く「サポート部隊」 の3チームのいずれかに配属となり、プロジェクトを進めます。 当社の導入SEは、直接人事担当者とやり取りすることが多いため、深い業務知識なども得られます。 案件例 エンジニア限定取材 === どのような開発が多いか === ICT事業（社外業務）では ◆Java、.Net、PHP、C#、Cを使ったWeb開発 ◆Windows、Linux、Unixサーバーの設計・構築 ◆ERP（SAP、Dynamics）の導入支援・コンサルティング ◆Oracle/EBS導入支援 ◆intra-mart開発支援 ★近年ではビッグデータ、IoT、AI、機械学習、RPAなどの最先端プロジェクトもあります 手がける商品・サービス 企業の人材情報から目標管理までトータルでコントロールする「タレントマネジメント」にフォーカスした高機能人事システム。ブラザー工業、東急建設、日立金属などを主要取引先とし高い評価を頂いています。 65％の国立大学、100％の国立系病院に導入される人事給与システム。度重なる法改正や特殊な給与システムなど、公的機関特有の処理をカバーしつつ人事関連の対応を可能とし、高シェアを実現。 開発環境・業務範囲 エンジニア限定取材 ＜人材派遣業の基幹業務システム刷新プロジェクトのPM業務＞ ◆概要 ・情報システム部の一員として、管理本部・業務部・製造事業部のプロジェクトを推進 ・トライアル事業所（地方）、本社に常駐し新業務フローの作成 ・分科会を主導し、チームＷＢＳの作成と推進 （各種推進ドキュメントの作成やベンダーコントロール、その他プロジェクト推進に必要な業務） ◆活かせるスキル ・顧客側の立場でのプロジェクト推進経験 ・業務の分析（As-is/To-be）経験 ・自発的に行動できる方 ・コミュニケーション力 ※尚可、勤怠・給与のコンサル、システム導入経験 ＝＝＝ 注目■エンジニアが無理しない環境づくりを実施■ 定期的に帰社会やイベントを開催！ ◆副社長が会社の現状を共有 ◆現場の状況や悩み事の相談 ◆異動の打診 ◆社内イベントの開催 など積極的に交流が図れます。 また営業社員が現場に向かい、 ◆業務過多がないか ◆希望している仕事がないか ◆家庭事情などのプライベートな内容の相談 など、定期的に相談しています。（ICT事業） 【評価に対しての不満はありません】 エンジニアの実績とお客様の声を踏まえて、 副社長もしくは部長と面談を実施して、評価を決定。 評価をもとに、給料を決めますが、交渉も大歓迎！ 実際に、交渉で収入アップした例もあり、 納得感をもって仕事に取り組むことができます。 注目■自分の希望がきちんと叶えられる環境です■ 「自社パッケージに携わりたい」 「大手クライアントと直接顧客折衝できるPL/PMになりたい」など 営業担当と密に相談を行って、希望のプロジェクトに携わることが可能となっています。 実際に入社時はお客様先でプロジェクトに携わっていた社員が、 自社パッケージに携わった実績もあります。 また、自社で勤務していた社員が新しいスキルを身につけたいと 社外に出るなどの実績もあります。 これまでのご経験、ポテンシャル、スキル次第で、ポテンシャル採用・未経験枠という形でも可能性ございます |
| ポジションの魅力 | ・自社採用の優秀なエンジニアの力。 誰もがその名を知るような大手ITベンダー、メーカー等を支える技術力をSESなどの形で提供している点にある。 ・タレントマネジメントソリューション、人事給与統合ソリューション、官公庁向け人事評価システムなどの独自開発システムを持つこと。 |
| 募集の背景 | さならる成長のため |
| 応募条件 | ◆学歴不問 ◆何らかのシステム開発または設計等の経験をお持ちの方 ≪こんな方は大歓迎≫ ・10人規模のマネジメント経験をお持ちの方 ・業務パッケージの開発経験のある方 ・インフラ領域でPMとして活躍していた方 === PMを目指しているという方も歓迎 === 案件・ポスト共に豊富です。これからマネジメント層を目指したいという方にとってもチャンスに溢れた環境があります。PM未経験の方でも、将来への希望や意欲を重視して、お話をさせていただきたいと考えています。 === 年齢不問：60代でも現役を続けられる会社 === エンジニアあるいはビジネスパーソンとしてずっと成長を続けていたいという方にピッタリな環境です。 これまでのご経験、スキル次第で、ポテンシャル採用・未経験枠という形でも可能性ございます |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務地 | 一都三県・札幌・仙台・京都・大阪近辺のプロジェクト先 ★U・Iターン歓迎 ※基本的に転居を伴う転勤はございません ※勤務地は最大限あなたの希望を考慮しますので、ぜひご相談ください ※このお仕事は原則クライアント先企業での常駐勤務となります |
| 勤務時間 | 9:30〜18:30（実働8時間） ※参画するプロジェクトにより若干異なります。 ※残業月平均20時間程度になります |
| 給与 | ■月給35.8万円～71.5万円（賞与別途支給） ※経験・意欲・能力を考慮の上、話し合いにより決定します。 ※試用期間3ヵ月（その間の給与・待遇に変更はありません） ＜年収イメージ＞ ※東京の場合 650万円～1000万円(PL・PM経験者の場合) 550万円～900万円(PL・PM以外で何らかの開発をお持ちの方) ＜年収例＞ 年収660万円／38歳／PL 年収730万円／47歳／PM 年収1000万円／51歳／コンサルタント |
| 未経験者企業名 | 非公開 （直接お問い合わせ下さい） |
| 設立年 | 2000～2010年 |
| 資本金 | 3000～8000万円 従業員数300～800名 |
| 事業内容特徴 | ・コンピューターシステムの企画、開発、販売および保守に関する業務 ・コンピューターソフトウエアの開発、販売および輸出入 ・情報処理サービス業および情報提供サービス業 ・Webサイトの企画および運営 ・パッケージシステムの開発、販売、導入 ・人事制度、人材マネジメントに関するコンサルティング ・有料職業紹介事業 ・一般および特定労働者派遣事業 |
| 待遇 福利厚生 | ■交通費全額支給 ■各種社会保険完備 ■社内イベントなど社友会あり （お花見やBBQ、納会などのイベントも盛りだくさんです！！） ■Thanks Card制度 半期に一回の表彰式で贈呈。10枚で1万円の金券と交換可能 ■企画提案報奨金制度(10万円～50万円) ■資格取得奨励制度（5千円～5万円） ※諸経費は全て会社が負担（規定あり） ■アソシエ倶楽部およびベネフィットステーションの福利厚生サービス利用可能 ■屋内原則禁煙（喫煙専用室設置） これまでのご経験、スキル次第で、ポテンシャル採用・未経験枠という形でも可能性ございます |
| 休日/休暇 | ■完全週休２日制（土日） ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏季休暇（1日） ■産前・産後休暇 ■特別休暇 ■慶弔休暇 ※ 年間休日120日 これまでのご経験、スキル次第で、ポテンシャル採用・未経験枠という形でも可能性ございます |