実務経験・職務経験未経験から転職できる・ポテンシャル採用のノウハウ

実務経験・職務経験未経験から転職できる・ポテンシャル採用のノウハウ

このコラムでは主に若手向けのポテンシャルでの就職・転職、職種経験未経験でも就職・転職する為のノウハウ・ポイントについて私なりの意見・考えを述べたいと思います。
 
簡単な自己紹介をさせていただくと、私は会社員時代を含めると従業員1000名程の上場企業・従業員300名程の非上場ベンチャー企業・10~15名位の中小企業での勤務経験があります。
 
職歴は不動産の賃貸仲介・法人様の社宅仲介営業職・転職エージェント職を経験して、会社経営を11年程しております。
会社経営の業務内容は多岐に渡りますが、有形・無形商材の販売企画・マーケティング・営業・代理店開拓・採用・10~15名程の部門のPL(損益計算書)の管理・BS(貸借対照表)の管理・財務・新規事業立上といった所でしょうか。
 
自分が20代前半の時に希望した総合的なスキルをこのコラムでは主に若手向けのポテンシャルでの就職・転職、職種経験未経験でも就職・転職する為のノウハウ・ポイントについて私なりの意見・考えを述べたいと思います。
 
 
職歴は不動産の賃貸仲介・法人様の社宅仲介営業職・転職エージェント職を経験して、会社経営を11年程しております。会社経営の業務内容は多岐に渡りますが、有形・無形商材の販売企画・マーケティング・営業・代理店開拓・採用・10~15名程の部門のPL(損益計算書)の管理・BS(貸借対照表)の管理・財務・新規事業立上といった所でしょうか。割と幅広い業務の経験ができてると思います。
 
今回は職種・業界未経験の方が、ポテンシャル採用として、転職する為のアドバイスを経営者・転職エージェントという両立場からさせて頂ければと思います。
 
先ず前提として企業が正社員として採用する意味を一度考えてみてください。働き方が多様な時代。アルバイトでも派遣社員でも業務委託でもなく正社員で採用するという事。企業からすると正社員で採用するという事は投資です。会社の未来に繋がる活動です。貴方は採用する会社の未来となれるのか。その可能性・ポテンシャルを感じてもらう事ができるか。 ここが重要なのです。
 
その上でポイントは2点あります。

➀目標設定

先ずは目標設定が重要です。
どの様なビジネスパーソンになりたいか。1年後・3年後・5年後・10年後・20年後にどうなりたいか。例えば年収。5年後に本気で1000万を狙いにいきたいならその環境を選択しないといけません。その為に必要なスキルは。そのスキルを身に付けるにはどんな環境が必要なのか。  

②自己分析

次に重要なのが自己分析。自分がやりたい事とできる事をきちんと見極める事。 まずは自分ができる事・得意な事を分析します。自分がやりたい事と自分ができる事は必ずしもイコールではありません。ポテンシャル・未経験での就職・転職に関してはここが重要です。自分ができる事・得意な事の延長線上にくる業務だからこそ企業は期待を込めて採用をします。
 
もちろんやりたい事とできる事が一致してる事が理想です。 ただし、世の中必ずしもそうとは限りません。まずは自分ができる事・得意な事をしっかり自己分析しましょう。そのできる事・得意な事に対して具体的な経験も踏まえた理由も述べれるにすると良いでしょう。
 
貴方の目標設定とあなたのできる事・得意な事。この2点を思いっきり企業側にアピールしましょう。その部分に興味がある企業は、貴方に対し可能性を感じ、ポテンシャル採用として、未経験であっても正社員として採用するのです。
先ずはこの2点を意識してみると良いと思います。 
弊社の転職エージェントは基本経営者と直接やりとりをしております。貴方の魅力を全力で採用企業の経営者にアピールします。弊社の特徴としては、社長から直接、『未経験の方でも構わない・ポテンシャルがある方なら採用するよ』と仰って頂いてる未経験可な求人を多々取り扱ってる点です。社長から直接欲しい人物像・ポテンシャルを感じるポイント・会社の求める人物像を詳細に聞いておりますので、そこにマッチする方を紹介すれば自ずと内定・入社に繋がります。
結果弊社からの書類選考通過率は90%程ありますし、内定率も80%以上と非常に高いのが特徴です。一般の転職エージェント・人材紹介エージェント会社さんの転職希望者の方の登録からの決定率は平均恐らく10%程だと思います。
私は誰しも人は魅力・強みがあると思っています。その魅力・強みを評価してポテンシャルであっても是非採用したいという会社はあります。
弊社とご縁を頂いた方には全力で貢献していきたいと考えております。